Оренбургский областной суд обобщил практику рассмотрения споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Обобщение судебной практики рассмотрения районными, городскими судами Оренбургской области споров, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности и увольнением по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (утв. 18 марта 2024 г.)

В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя. Оренбургский областной суд обобщил практику рассмотрения споров, связанных с увольнением по данному основанию.

Судьи напомнили, что основной квалифицирующий признак при увольнении по этому основанию - это неоднократность в действиях работника, не исполняющего свои трудовые обязанности. Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей понимается повторное нарушение работником трудовой дисциплины при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания. Поведение работника и его отношение к трудовым обязанностям должно иметь вид системы, то есть работник должен нарушить указания руководителя и не исполнить возложенные на него трудовые обязанности два и более раза.

Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.

Увольнение по этому основанию будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства:

- совершен дисциплинарный проступок, за который увольняется работник. Обязанности, которые работник не выполнил, записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, в локальных нормативных актах работодателя;

- за последний рабочий год у работника не снято дисциплинарное взыскание;

- соблюдены правила наложения взыскания в отношении сроков и порядка, предусмотренных статьей 193 ТК РФ: составлена служебная записка либо акт, затребовано письменное объяснение от работника, с момента совершения нарушения прошло не более 6 месяцев, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не более 2 лет со дня его совершения, а со дня его обнаружения - не более 1 месяца;

- работник не находится в ежегодном отпуске и не является временно нетрудоспособным (см. часть шестую ст. 81 ТК РФ);

- работодатель учел причину проступка работника, которая должна быть неуважительной, тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующую работу и поведение работника, его отношение к труду;

- работодатель учел мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза.

Также необходимо учитывать, что по данному основанию не могут быть уволены беременные женщины (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет на основании п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Также судьи пояснили, что в приказе об увольнении должно быть указано:

- какие конкретно должностные обязанности не исполнил работник либо исполнил ненадлежащим образом;

- какие именно положения трудового договора и локальных актов нарушены работником;

- проступок должен быть конкретизирован и указан срок, за который работником допущены нарушения трудовой дисциплины, а также дата совершения проступка.